Onze werkwijze:transparantie bij elke stap.
Werving en ontwikkeling volgen elk een duidelijk, gestructureerd proces – met overeengekomen voorwaarden, nuttige resultaten en zichtbare vooruitgang bij elke stap.
- Zes rekruteringsfasen
- Zes ontwikkelfasen
- Alles op papier
- IntakeFunctieprofiel
- SourcingLive pipeline
- AssessmentAssessmentnotities
- ShortlistShortlist
- AanbodGetekend contract
- NazorgOpvolgplan
Onze belofte
Of we nu het juiste talent zoeken of je volgende product bouwen: we houden het proces helder, de verwachtingen afgestemd en de voortgang zichtbaar.
Rekruteringsproces
Van een openstaande functie naar iemand die blijft.
Rekruteren is filteren. Dit is wat die filter echt doet, en wat er bij elke stap bij jou terechtkomt.
- Intake
Functie-intake & talentmapping
Samen met je hiring manager en de belangrijkste stakeholders bepalen we de functie, de vaardigheden, de teamcontext en de salarisvork. Daarna brengen we in kaart waar dat talent zich in België en Europa bevindt.
- Sourcing
Zoeken & benaderen
Onze talentpools, professionele netwerken, marktonderzoek en gerichte benadering helpen ons relevante kandidaten te vinden, ook professionals die niet actief op vacatures reageren.
- Assessment
Vaardigheden, ervaring & fit
We beoordelen kandidaten op de vereisten die voor elke functie tellen: ervaring, vaardigheden, motivatie en culturele fit.
- Shortlist
Shortlist & gesprekken
Drie tot vijf profielen met geschreven assessmentnotities, salarisverwachtingen en beschikbaarheid. We plannen je gesprekken in en brengen de feedback in beide richtingen over.
- Aanbod
Aanbod, contract & compliance
We toetsen het aanbod aan de markt, voeren de onderhandeling en bereiden de papieren voor: payroll, vergunningen en Belgisch arbeidsrecht inbegrepen voor freelancers.
- Nazorg
Onboarding & nazorg
Accounts, tools, een plan voor de eerste week en gestructureerde check-ins tijdens de proefperiode. Vertrekt een aanwerving binnen de afgesproken periode, dan zoeken we opnieuw.
Wat je krijgt bij elke stap
Duidelijke deliverables en zichtbaarheid bij elke stap.
01 / 06
Functie-intake
Een geschreven functieprofiel met verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden, teamcontext en een marktconforme salarisvork of dag-/uurtarief.
Rekruteringsmodellen
Drie manieren om via ons aan te werven.
Kies het model dat bij je aanwervingsbehoeften past, en stuur bij wanneer die veranderen.
- Directe aanwerving
Vaste aanwervingen
Voltijdse professionals die voor jouw organisatie worden aangeworven en op de functievereisten en culturele fit worden beoordeeld voor je ze ontmoet.
- Succesfee bij de startdatum
- Afgesproken vervangingsperiode
- Ondersteuning bij onboarding
- Flexibel
Contract & contract-to-hire
Specialisten voor projecten, piekmomenten of specifieke expertise, met de optie om vast in dienst te gaan wanneer beide kanten er klaar voor zijn.
- Maandtarief per freelancer
- Payroll & compliance door ons
- Omzetten wanneer je klaar bent
- Beheerd team
Toegewijd nearshore- & offshoreteam
Een toegewijd team van developers, QA-engineers en specialisten dat werkt als een verlengstuk van je organisatie, met nearshore- en offshore-opties.
- Nearshore of offshore
- Geïntegreerd in je team
- HR & compliance beheerd
Rekruteringstarieven
Wat aanwerven via ons kost.
Geen verborgen kosten. De cijfers staan op papier voor de zoektocht begint.
| 01Vaste aanwerving | 02Contractstaffing | |
|---|---|---|
| Vergoeding | Vaste aanwervingEen succesfee, betaald zodra de aanwerving start. | ContractstaffingEen transparant maandtarief per freelancer. |
| Vooraf afgesproken | Vaste aanwervingDe fee, de opzegtermijnen en de vervangingsperiode, op papier voor de zoektocht begint. | ContractstaffingHet tarief en de opzegtermijnen, op papier voor de freelancer start. |
| Wanneer je betaalt | Vaste aanwervingOp de startdatum. | ContractstaffingMaandelijks, op basis van goedgekeurde timesheets. |
| Als het niet werkt | Vaste aanwervingEen nieuwe zoektocht zonder extra kosten als de aanwerving binnen de afgesproken periode vertrekt. | ContractstaffingWe vervangen het profiel en regelen de overdracht. |
| Administratie | Vaste aanwervingDe aanwerving komt op jouw payroll; wij ondersteunen de onboarding. | ContractstaffingPayroll, belastingen, vergunningen en Belgisch arbeidsrecht geregeld door ons. |
FAQ rekrutering
Aanwerven via ons: je vragen beantwoord.
Hoe snel kunnen jullie kandidaten voorstellen?
Dat hangt af van de functie, de locatie en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Voor de meeste functies mikken we op een eerste shortlist binnen 48 uur. Schaarse of sterk gespecialiseerde profielen kunnen langer duren, en we spreken de verwachte timing met je af bij de start van de zoektocht.
Wat gebeurt er als een aanwerving niet werkt?
Vertrekt een vaste aanwerving binnen de afgesproken vervangingsperiode, dan zoeken we opnieuw zonder extra kosten. Bij freelancers vervangen we het profiel en regelen we de overdracht.
Hoe gaan jullie om met kandidaatgegevens en de AVG?
Kandidaatgegevens worden verwerkt op een wettige grondslag, opgeslagen binnen de EU en alleen bewaard zolang de zoektocht en de afgesproken bewaartermijn dat vereisen. Kandidaten kunnen ons op elk moment vragen ze te verwijderen.
Ontwikkelproces
Van eerste gesprek tot live product.
Elke fase eindigt met iets wat je kan bekijken, testen of goedkeuren, niet met een statusupdate.
- Kennismaking
Kennismaking
We begrijpen je doelen, gebruikers, vereisten, beperkingen en hoe succes eruitziet.
- Planning
Planning
We bepalen de scope, de roadmap, het team, de timing en de aanpak voor de ontwikkeling begint.
- Design
Design
We zetten vereisten om in wireframes en prototypes, zodat je de ervaring kan zien en testen voor de ontwikkeling begint.
- Ontwikkeling
Ontwikkeling
We zetten het design om in code, in gerichte sprints, met werkende software, regelmatige demo's en zichtbare voortgang.
- QA
QA & testen
We testen functionaliteit, performantie en de belangrijkste gebruikersflows, zodat het product stabiel en klaar voor release is.
- Uitrol
Uitrol
We rollen het product uit, doen de laatste controles en begeleiden de overgang naar productie.
Wat je krijgt in elke fase
Duidelijke deliverables, geen giswerk.
01 / 06
Kennismaking
Een gedeeld begrip van de doelen, gebruikers, beperkingen en succescriteria.
Ontwikkelmodellen
Drie manieren om met ons team te werken.
- Teamuitbreiding
Breid je team uit
Breid je bestaande team virtueel uit om het werk op tijd af te krijgen. Meer developers nodig? Zet er een van ons in.
- Toegewijde developers
- Jouw tools & rituelen
- Op- of afschalen
- Beheerd project
Georganiseerd project
Een ervaren, verantwoordelijk team van designers en developers begeleidt je project van begin tot eind.
- End-to-end oplevering
- Vaste of flexibele scope
- Eén verantwoordelijk team
- Losse dienst
Specifieke expertise
Hulp nodig met één discipline, zoals UX/UI-architectuur of mobiele of webontwikkeling? Wij zijn je one-stop-shop voor al je applicatiebehoeften.
- UX/UI-architectuur
- Web of mobiel
- Gerichte opdrachten
Ontwikkeltarieven
Kies het prijsmodel dat bij je project past.
Beide modellen werken: de juiste keuze hangt af van je scope, je prioriteiten en hoeveel flexibiliteit je tijdens de ontwikkeling nodig hebt.
| 01Regie (time & materials) | 02Vaste prijs | |
|---|---|---|
| Scope | Regie (time & materials)Evolutief, ontdekt onderweg | Vaste prijsGoed afgebakend en vooraf goedgekeurd |
| Budget | Regie (time & materials)Je betaalt de gepresteerde uren, transparant gerapporteerd | Vaste prijsAfgesproken voor er een regel code geschreven is |
| Flexibiliteit | Regie (time & materials)Elke sprint opnieuw prioriteren | Vaste prijsWijzigingen via een eenvoudige change request |
| Ideaal voor | Regie (time & materials)Verkennend werk en groeiende producten | Vaste prijsMVP's en duidelijk gespecificeerde producten |
FAQ ontwikkeling
Bouwen met ons: je vragen beantwoord.
Ik heb alleen een idee. Kunnen jullie me helpen het verder te brengen?
Ja. We helpen je een vroeg idee om te zetten in een helder productconcept, een roadmap en een ontwikkelplan. Afhankelijk van wat je nodig hebt, ondersteunen we discovery, UX/UI-design, prototyping en ontwikkeling.
Kunnen jullie een product bouwen op basis van een bestaande specificatie of een bestaand design?
Ja. We kunnen vertrekken van je bestaande requirements, designs of technische specificatie, of je helpen ze te vervolledigen als ze nog niet helemaal uitgewerkt zijn. Ons team neemt het product mee van ontwikkeling tot testen en uitrol.
Hoe kiezen jullie de juiste technologie voor mijn project?
We kiezen technologie op basis van je productvereisten, gebruikers, integraties, schaalbaarheid, beveiliging, budget en noden op lange termijn. We raden de technologie aan die bij het project past, in plaats van elk project in dezelfde stack te dwingen.
Ontwikkelen jullie web-, mobiele en AI-applicaties?
Ja. We ontwikkelen webapplicaties, mobiele apps en AI-oplossingen, waaronder AI-agents, LLM-integraties, RAG-toepassingen en intelligente automatisering. We bouwen een product van nul of breiden een bestaande applicatie uit.
Wat als mijn requirements tijdens de ontwikkeling veranderen?
Dat hangt af van het samenwerkingsmodel. In regie (time & materials) kunnen requirements en prioriteiten tijdens de ontwikkeling evolueren. Bij projecten met een vaste prijs worden wijzigingen beoordeeld en verwerkt via een afgesproken change-requestproces voor het extra werk begint.
Bieden jullie ondersteuning na de lancering?
Ja. We kunnen je product na de lancering blijven onderhouden, verbeteren en opschalen, met nieuwe features, optimalisaties, technische verbeteringen en doorlopende ondersteuning bij de ontwikkeling.
Hoe houden jullie me op de hoogte van de voortgang?
De ontwikkeling gebeurt in gerichte sprints met regelmatige demo's en voortgangsupdates. Je volgt het werk via projectmanagementtools en versiebeheer, met zicht op wat er gebouwd wordt en wat er nog komt.
Hoe lang duurt softwareontwikkeling?
De timing hangt af van de scope, de complexiteit, de integraties, de designvereisten en de teamgrootte. Zodra we je requirements begrijpen, bezorgen we je een realistisch opleverplan met de belangrijkste mijlpalen en afhankelijkheden.
Begin hier
Laten we de aanwerving plannen, of de bouw.
Vertel ons welke functie je wilt invullen of welk product je wilt bouwen. We komen terug met een afgebakend voorstel en een realistische timing.
Algemene vragen
info@thoughtlabs.beVacatures
jobs@thoughtlabs.be