Notre processus :la transparence à chaque étape.
Le recrutement et le développement suivent chacun un processus clair et structuré, avec des conditions convenues, des livrables utiles et des progrès visibles à chaque étape.
- Six étapes de recrutement
- Six phases de développement
- Tout par écrit
- CadrageFiche de poste
- SourcingPipeline en direct
- ÉvaluationNotes d'évaluation
- ShortlistShortlist
- OffreContrat signé
- SuiviPlan de suivi
Notre promesse
Que nous cherchions le bon talent ou que nous développions votre prochain produit, nous gardons un processus clair, des attentes alignées et des progrès visibles.
Processus de recrutement
D'un poste ouvert à quelqu'un qui reste.
Le recrutement est un filtre. Voici ce que ce filtre fait réellement, et ce qui vous parvient à chaque étape.
- Cadrage
Cadrage du poste & cartographie des talents
Nous travaillons avec votre responsable du recrutement et les parties prenantes clés pour définir le poste, les compétences, le contexte d'équipe et la fourchette salariale, puis nous cartographions où se trouvent ces talents en Belgique et en Europe.
- Sourcing
Recherche & approche
Nos viviers de talents, nos réseaux professionnels, nos études de marché et une approche ciblée nous aident à identifier les bons candidats, y compris des professionnels qui ne répondent pas activement aux offres d'emploi.
- Évaluation
Compétences, expérience & adéquation
Nous évaluons les candidats au regard des exigences qui comptent pour chaque poste : expérience, compétences, motivation et adéquation culturelle.
- Shortlist
Shortlist & entretiens
Trois à cinq profils avec des notes d'évaluation écrites, leurs attentes salariales et leur disponibilité. Nous planifions vos entretiens et faisons circuler les retours dans les deux sens.
- Offre
Offre, contrat & conformité
Nous comparons l'offre au marché, menons la négociation et préparons les documents : paie, permis et droit du travail belge compris pour les consultants.
- Suivi
Onboarding & suivi
Comptes, outils, un plan pour la première semaine et des points de suivi structurés pendant la période d'essai. Si la recrue part pendant la période convenue, nous relançons la recherche.
Ce que vous recevez à chaque étape
Des livrables clairs et de la visibilité à chaque étape.
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Cadrage du poste
Une fiche de poste écrite qui couvre les responsabilités, les compétences requises, le contexte d'équipe et une fourchette salariale ou un tarif journalier/horaire aligné sur le marché.
Modèles de recrutement
Trois façons de recruter avec nous.
Choisissez le modèle qui correspond à vos besoins de recrutement, et adaptez-le à mesure qu'ils évoluent.
- Recrutement direct
Recrutements permanents
Des professionnels à temps plein recrutés pour votre organisation, évalués sur les exigences du poste et l'adéquation culturelle avant même que vous ne les rencontriez.
- Honoraires de succès à la date d'entrée
- Période de remplacement convenue
- Accompagnement à l'onboarding
- Flexible
Contrat & contract-to-hire
Des spécialistes pour des projets, des pics d'activité ou une expertise précise, avec la possibilité de passer en CDI quand les deux parties sont prêtes.
- Tarif mensuel par consultant
- Paie & conformité gérées par nous
- Conversion quand vous êtes prêt
- Équipe gérée
Équipe nearshore & offshore dédiée
Une équipe dédiée de développeurs, d'ingénieurs QA et de spécialistes qui travaille comme une extension de votre organisation, avec des options de delivery nearshore et offshore.
- Nearshore ou offshore
- Intégrée à votre équipe
- RH & conformité gérées
Tarifs du recrutement
Ce que coûte un recrutement avec nous.
Aucun frais caché. Les chiffres sont fixés par écrit avant le début de la recherche.
| 01Recrutement permanent | 02Staffing contractuel | |
|---|---|---|
| Honoraires | Recrutement permanentDes honoraires de succès, payés une fois la recrue en poste. | Staffing contractuelUn tarif mensuel transparent par consultant. |
| Convenu d'avance | Recrutement permanentLes honoraires, le préavis et la période de remplacement, par écrit avant le début de la recherche. | Staffing contractuelLe tarif et le préavis, par écrit avant que le consultant ne commence. |
| Quand vous payez | Recrutement permanentÀ la date d'entrée en fonction. | Staffing contractuelChaque mois, sur la base des feuilles de temps approuvées. |
| Si cela ne fonctionne pas | Recrutement permanentUne nouvelle recherche sans frais supplémentaires si la recrue part pendant la période convenue. | Staffing contractuelNous remplaçons le profil et gérons la passation. |
| Administratif | Recrutement permanentLa recrue rejoint votre paie ; nous accompagnons l'onboarding. | Staffing contractuelPaie, fiscalité, permis et droit du travail belge gérés par nous. |
FAQ recrutement
Recruter avec nous : vos questions.
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?
Le délai dépend du poste, du lieu et de la disponibilité de candidats adéquats. Pour la plupart des postes, nous visons une première shortlist sous 48 heures. Les profils rares ou très spécialisés peuvent prendre plus de temps, et nous convenons avec vous du délai prévu dès le début de la recherche.
Que se passe-t-il si un recrutement ne fonctionne pas ?
Si une recrue permanente part pendant la période de remplacement convenue, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires. Pour les consultants, nous remplaçons le profil et gérons la passation.
Comment gérez-vous les données des candidats et le RGPD ?
Les données des candidats sont traitées sur une base légale, stockées au sein de l'UE et conservées uniquement le temps nécessaire à la recherche et à la période de conservation convenue. Les candidats peuvent nous demander de les supprimer à tout moment.
Processus de développement
Du premier échange au produit en ligne.
Chaque phase se termine par quelque chose que vous pouvez voir, tester ou valider, pas par un simple point d'avancement.
- Échange
Échange
Nous comprenons vos objectifs, vos utilisateurs, vos exigences, vos contraintes et ce à quoi ressemble la réussite.
- Planification
Planification
Nous définissons le périmètre, la roadmap, l'équipe, le calendrier et l'approche de delivery avant le début du développement.
- Design
Design
Nous traduisons les exigences en wireframes et en prototypes pour que vous puissiez voir et tester l'expérience avant le développement.
- Développement
Développement
Nous transformons le design en code, en sprints ciblés, avec un logiciel fonctionnel, des démos régulières et des progrès visibles tout au long du projet.
- QA
QA & tests
Nous testons les fonctionnalités, les performances et les parcours utilisateurs clés pour garantir un produit stable et prêt à être mis en production.
- Déploiement
Déploiement
Nous déployons le produit, réalisons les dernières vérifications et accompagnons le passage en production.
Ce que vous recevez à chaque phase
Des livrables clairs, sans approximation.
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Échange
Une compréhension commune des objectifs, des utilisateurs, des contraintes et des critères de réussite.
Modèles de développement
Trois façons de travailler avec notre équipe.
- Renfort d'équipe
Renforcez votre équipe
Étoffez virtuellement votre équipe existante pour livrer dans les délais. Besoin de plus de développeurs ? Faites appel aux nôtres.
- Développeurs dédiés
- Vos outils & vos rituels
- À la hausse comme à la baisse
- Projet géré
Projet organisé
Une équipe expérimentée et responsable de designers et de développeurs pilote votre projet de A à Z.
- Delivery de bout en bout
- Périmètre fixe ou flexible
- Une équipe responsable
- Service ponctuel
Expertise spécifique
Besoin d'aide sur une seule discipline, qu'il s'agisse d'architecture UX/UI ou de développement mobile ou web ? Nous sommes votre interlocuteur unique pour tous vos besoins applicatifs.
- Architecture UX/UI
- Web ou mobile
- Missions ciblées
Tarifs du développement
Choisissez le modèle de tarification adapté à votre projet.
Les deux modèles fonctionnent : le bon choix dépend de votre périmètre, de vos priorités et de la flexibilité dont vous avez besoin pendant le développement.
| 01Régie | 02Forfait | |
|---|---|---|
| Périmètre | RégieÉvolutif, découvert au fil du projet | ForfaitBien défini et validé dès le départ |
| Budget | RégieVous payez les heures prestées, avec un reporting transparent | ForfaitConvenu avant d'écrire la moindre ligne de code |
| Flexibilité | RégieNouvelles priorités à chaque sprint | ForfaitChangements gérés par une simple demande de modification |
| Idéal pour | RégieLes phases de découverte et les produits en croissance | ForfaitLes MVP et les produits clairement spécifiés |
FAQ développement
Développer avec nous : vos questions.
Je n'ai qu'une idée. Pouvez-vous m'aider à aller plus loin ?
Oui. Nous pouvons vous aider à transformer une idée naissante en un concept produit clair, une roadmap et un plan de développement. Nous pouvons prendre en charge la phase de découverte, le design UX/UI, le prototypage et le développement, selon vos besoins.
Pouvez-vous développer un produit à partir d'une spécification ou d'un design existant ?
Oui. Nous pouvons partir de vos exigences, de vos maquettes ou de votre spécification technique existantes, ou vous aider à les compléter si elles ne sont pas entièrement définies. Notre équipe peut mener le produit du développement jusqu'aux tests et au déploiement.
Comment choisissez-vous la bonne technologie pour mon projet ?
Nous choisissons la technologie en fonction des exigences de votre produit, de vos utilisateurs, des intégrations, de l'évolutivité, de la sécurité, du budget et de vos besoins à long terme. Nous recommandons la technologie qui convient au projet plutôt que d'imposer la même stack à chaque projet.
Pouvez-vous développer des applications web, mobiles et d'IA ?
Oui. Nous développons des applications web, des apps mobiles et des solutions d'IA, notamment des agents IA, des intégrations de LLM, des applications RAG et de l'automatisation intelligente. Nous pouvons créer un produit de zéro ou faire évoluer une application existante.
Que se passe-t-il si mes exigences changent pendant le développement ?
Cela dépend du modèle d'engagement. La régie permet aux exigences et aux priorités d'évoluer tout au long du développement. Pour les projets au forfait, les changements sont évalués et traités via un processus de demande de modification convenu avant le début du travail supplémentaire.
Assurez-vous un support continu après le lancement ?
Oui. Nous pouvons continuer à maintenir, améliorer et faire évoluer votre produit après son lancement, avec de nouvelles fonctionnalités, des optimisations, des améliorations techniques et un support de développement continu.
Comment me tenez-vous informé de l'avancement ?
Le développement est livré en sprints ciblés, avec des démonstrations et des points d'avancement réguliers. Vous pouvez suivre le travail via nos outils de gestion de projet et de gestion de versions, avec une visibilité sur ce qui est en cours et sur la suite.
Combien de temps prend le développement d'un logiciel ?
Le délai dépend du périmètre, de la complexité, des intégrations, des exigences de design et de la taille de l'équipe. Une fois vos exigences comprises, nous vous proposons un plan de delivery réaliste avec les jalons et les dépendances clés.
Commencez ici
Planifions le recrutement, ou le développement.
Dites-nous quel poste vous devez pourvoir ou quel produit vous voulez créer. Nous revenons vers vous avec une proposition cadrée et un calendrier réaliste.
Demandes générales
info@thoughtlabs.beCarrières
jobs@thoughtlabs.be