Des professionnels flexibles pour vos projets, vos pics d'activité et vos besoins spécialisés, en IT, en ingénierie, en production, dans les opérations et d'autres fonctions. Nous gérons tout le processus, du sourcing et de l'onboarding à la paie, à la conformité et au suivi.
Pourquoi le staffing flexible
72%
des employeurs belges peinent à pourvoir leurs postes
3
modèles d'engagement : recrutement direct, contrat, contract-to-hire
1
facture et un rapport : nous gérons le reste
Tout compris
Renforcez rapidement vos effectifs ou répondez à des besoins urgents sans l'engagement à long terme d'un recrutement permanent.
01Acquisition de talents
Des professionnels contractuels qualifiés, sourcés selon les exigences du poste, l'expérience attendue et votre environnement de travail, en IT, en ingénierie, en production, dans les opérations, la qualité, la supply chain et d'autres fonctions spécialisées.
02Gestion des effectifs
Nous gérons le cycle de vie du consultant, de l'onboarding à l'administration courante et au départ, avec un seul interlocuteur pendant toute la mission : votre équipe se concentre sur le travail, nous gérons l'administratif.
03Paie & conformité
Nous gérons les contrats, l'administration de la paie, les feuilles de temps et les exigences de conformité liés à la mission, avec un processus clair et un seul interlocuteur.
Des modèles de recrutement flexibles
Choisissez le modèle poste par poste, et changez-en quand vos plans changent.
Faites appel à des professionnels qualifiés pour un projet, une période ou une charge de travail définis, sans recrutement permanent.
Commencez par une mission contractuelle puis, le cas échéant, passez à un poste permanent quand vous et le professionnel êtes prêts.
Pourquoi ThoughtLabs
Notre importante base de candidats et notre vivier actif nous donnent accès à des professionnels en Belgique et en Europe, pour des fonctions IT et non-IT.
Nos équipes de recrutement connaissent le marché européen des talents et peuvent sourcer des professionnels en Belgique et sur les autres marchés européens.
Les candidats sont évalués au regard des exigences du poste, de leur expérience, de leur disponibilité et de leurs attentes avant d'arriver jusqu'à votre équipe.
Du sourcing et de l'onboarding aux contrats, aux feuilles de temps, à l'administration de la paie et au départ, nous gérons les processus convenus autour de la mission.
Pour la plupart des postes, nous visons une première shortlist sous 48 heures, avec des candidats présélectionnés : des profils pertinents, pas juste des CV.
Les avantages
Un accès flexible à des professionnels qualifiés quand vous avez besoin de capacité supplémentaire, d'une expertise pointue ou d'un renfort temporaire.
Accéder rapidement à des talents spécialisés : trouvez des professionnels pour des besoins urgents, des projets et des postes difficiles à pourvoir.
Gagner en flexibilité : ajoutez de la capacité pour les pics, la demande saisonnière ou les hausses temporaires de charge.
Combler les lacunes de compétences : faites venir une expérience que votre équipe n'a peut-être pas.
Soutenir vos projets et votre transformation : ajoutez les personnes nécessaires pour mener des initiatives précises sans agrandir durablement vos effectifs.
Alléger la charge administrative : laissez ThoughtLabs gérer les contrats, les feuilles de temps et l'administration de la paie.
FAQ
Le staffing contractuel permet aux entreprises de faire appel à des professionnels pour une période, un projet ou une charge de travail définis, sans recrutement permanent. ThoughtLabs gère le recrutement et l'administration liée à la mission.
Oui. Nous proposons des talents contractuels en IT, en ingénierie, en production, dans les opérations, la qualité, la supply chain et d'autres fonctions spécialisées.
Le délai dépend du poste, du lieu, de la disponibilité et du niveau de spécialisation. Pour beaucoup de besoins, nous pouvons rapidement présenter des profils adéquats, tandis que les postes rares ou très spécialisés peuvent demander plus de temps. Nous convenons avec vous du délai prévu au début de la recherche.
Oui. Le contract-to-hire vous permet de commencer par une mission contractuelle puis, le cas échéant, de faire passer le professionnel sur un poste permanent quand les deux parties sont prêtes.
ThoughtLabs gère la paie, les feuilles de temps et les processus administratifs convenus pour la mission, avec un seul interlocuteur pour vous.
Nous fournissons des professionnels contractuels en IT et logiciel, en ingénierie, en production, dans les opérations, la qualité, la supply chain et d'autres fonctions spécialisées.
Oui. Le staffing contractuel est conçu pour vous offrir de la flexibilité à mesure que votre charge évolue. La taille de l'équipe et la durée de la mission peuvent être ajustées selon vos besoins et les conditions convenues.
Oui. Nous pouvons proposer un modèle à marge seule pour les missions éligibles, la marge convenue s'ajoutant au tarif du professionnel. Les conditions et les responsabilités sont convenues dès le départ.
D'autres façons de recruter
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Partagez les postes, le calendrier et le budget. Nous revenons rapidement vers vous avec des candidats et une proposition claire.
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