Recrutement permanent en Belgique,pensé pour durer.
Nous aidons les entreprises en Belgique et en Europe à recruter les bonnes personnes pour des postes à temps plein : des professionnels soigneusement évalués qui correspondent à vos exigences, à votre culture et à vos objectifs à long terme.
- Évaluation des candidats
- Adéquation culture & poste
- Accompagnement à l'onboarding
Chef de projet senior · Bruxelles
Sourcés48
Évalués12
Entretien5
Offre1
Pourquoi le permanent
Un bon recrutement permanent porte ses fruits dans la durée. La personne apprend votre produit, applique vos standards et devient de celles qui dirigeront votre prochaine équipe. C'est pourquoi nous traitons chaque placement comme une décision avec laquelle vous vivrez pendant des années.
Ce que vous obtenez
Un recrutement de bout en bout, aligné sur vos objectifs à long terme.
Du premier briefing sur le poste au premier jour de travail, notre équipe de recrutement mène la recherche avec vous du début à la fin.
Acquisition de talents permanents
Nous identifions et attirons des professionnels qui correspondent à votre poste, à vos exigences d'expérience, à votre culture et à vos objectifs à long terme, des postes spécialisés aux fonctions de direction expérimentées.
Recrutement spécialisé
Nous recrutons dans la technologie, l'ingénierie, la production, les opérations, la qualité, la supply chain, les fonctions business et d'autres domaines spécialisés.
Sélection des candidats selon le poste
Nous évaluons les candidats au regard des exigences qui comptent pour chaque poste, en combinant expérience, compétences, motivation et adéquation culturelle.
Engagement des candidats & accompagnement à l'offre
Nous maintenons l'engagement des candidats tout au long du processus, coordonnons les retours et accompagnons les deux parties lors des entretiens, de l'offre et de son acceptation.
Des viviers de talents stratégiques
Un vivier proactif de candidats à long terme, pour ne jamais être pris au dépourvu quand il faut grandir ou pourvoir un poste critique.
Notre processus de recrutement
Cinq étapes, du poste ouvert à la nouvelle recrue bien installée.
Un processus de recrutement structuré, conçu pour identifier, évaluer et vous présenter les bonnes personnes pour votre organisation.
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Analyse du poste & cartographie des talents
Nous comprenons votre activité, votre équipe, les exigences du poste, le niveau d'expérience et ce à quoi ressemble la réussite.
Le marché belge du recrutement
Les talents sont rares. Une recherche structurée fait la différence.
72%
des entreprises belges peinent à recruter des professionnels IT
5
étapes de recrutement structurées, de l'analyse du poste à l'onboarding.
80+
talents & spécialistes de notre réseau nous aident à évaluer les candidats
12+
ans d'expérience dans le recrutement et dans l'industrie
Pourquoi ThoughtLabs
Pourquoi les entreprises nous choisissent comme cabinet de recrutement permanent.
Permanent ou contractuel ?
Choisissez le modèle adapté au poste.
Tous les postes n'ont pas vocation à être permanents. Voici comment les deux modèles se comparent, et nous vous en recommanderons volontiers un.
| 01Staffing contractuel | 02Recrutement permanent | |
|---|---|---|
| Idéal pour | Staffing contractuelLes projets, les pics et les échéances serrées | Recrutement permanentLes postes clés, durables et critiques |
| Engagement | Staffing contractuelQuelques semaines à quelques mois, prolongeable | Recrutement permanentÀ durée indéterminée, dans votre paie |
| Connaissances | Staffing contractuelApporte rapidement une expertise externe | Recrutement permanentConstruit et garde les connaissances dans votre équipe |
| Flexibilité | Staffing contractuelÀ la hausse comme à la baisse selon les besoins | Recrutement permanentUn meilleur ROI grâce à moins de turnover et de formation |
| Accompagnement | Staffing contractuelPaie et conformité gérées par nous | Recrutement permanentOnboarding et intégration accompagnés par nous |
Le business case
Pourquoi le recrutement permanent fonctionne pour les entreprises en croissance.
Une continuité à long terme
Des ingénieurs permanents gardent en interne la connaissance des systèmes critiques, protégeant l'architecture de votre produit et vos processus d'une rotation soudaine des talents.
Une équipe stable
Les membres permanents s'alignent durablement sur la culture de votre entreprise, ce qui réduit les frictions d'onboarding et crée une base fiable pour grandir.
Une croissance durable
Développez les capacités et l'expertise internes dont votre organisation a besoin pour grandir.
Former les leaders de demain
Les recrues permanentes peuvent grandir avec votre organisation, prendre davantage de responsabilités et devenir vos futurs spécialistes, managers et chefs d'équipe.
FAQ
Le recrutement permanent : vos questions.
Qu'est-ce que le recrutement permanent ?
Le recrutement permanent consiste à recruter des professionnels qui rejoignent votre organisation comme salariés à long terme. ThoughtLabs gère le sourcing, l'évaluation, les entretiens et l'accompagnement au recrutement, du briefing initial sur le poste jusqu'à l'onboarding.
Pour quels types de postes recrutez-vous ?
Nous recrutons pour des fonctions IT et non-IT : technologie, ingénierie, production, qualité, supply chain, opérations, fonctions business et postes spécialisés.
Recrutez-vous à la fois pour des postes IT et non-IT ?
Oui. Notre activité de recrutement permanent couvre les postes techniques comme non techniques, en Belgique et en Europe.
Combien de temps dure un recrutement permanent ?
Le délai dépend du poste, du niveau d'expérience, du lieu et de la disponibilité de candidats adéquats. Nous fixons un calendrier réaliste une fois le poste bien compris et vous tenons informé tout au long de la recherche.
Recrutez-vous pour des postes sur site, hybrides et à distance ?
Oui. Nous recrutons pour des postes sur site, hybrides et à distance, selon le poste et les exigences de l'employeur.
Pouvez-vous recruter plusieurs postes en même temps ?
Oui. Nous pouvons gérer des postes individuels comme des besoins de recrutement multiples ou récurrents, y compris la constitution de viviers de talents pour vos besoins futurs.
D'autres façons de recruter
Nos autres services de recrutement.
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