Vaste rekrutering in België,gebouwd om te blijven.
We helpen bedrijven in België en Europa de juiste mensen aan te werven voor voltijdse functies: zorgvuldig beoordeelde professionals die passen bij je vereisten, je cultuur en je doelen op lange termijn.
- Kandidaatbeoordeling
- Cultuur- & functiefit
- Ondersteuning bij onboarding
Senior projectmanager · Brussel
Gevonden48
Getest12
Gesprek5
Aanbod1
Waarom vast
Een goede vaste aanwerving loont steeds meer. Die persoon leert je product kennen, draagt je normen uit en groeit uit tot iemand die je volgende team leidt. Daarom behandelen we elke plaatsing als een beslissing waar je jaren mee leeft.
Wat je krijgt
End-to-end aanwerving, afgestemd op je doelen op lange termijn.
Van de eerste functiebriefing tot de eerste werkdag: ons rekruteringsteam begeleidt de zoektocht samen met jou, van begin tot eind.
Vast talent aantrekken
We vinden en overtuigen professionals die passen bij je functie, ervaringsvereisten, cultuur en doelen op lange termijn, van gespecialiseerde functies tot ervaren leidinggevenden.
Gespecialiseerde rekrutering
We rekruteren in technologie, engineering, productie, operations, kwaliteit, supply chain, bedrijfsfuncties en andere specialistische domeinen.
Kandidaten matchen op de functie
We beoordelen kandidaten op de vereisten die voor elke functie tellen en combineren ervaring, vaardigheden, motivatie en culturele fit.
Kandidaatbetrokkenheid & begeleiding bij het aanbod
We houden kandidaten betrokken tijdens het hele proces, coördineren de feedback en begeleiden beide kanten bij gesprekken, aanbod en aanvaarding.
Strategische talentpools
Een proactieve pool van kandidaten op lange termijn, zodat je nooit onvoorbereid bent wanneer je moet groeien of een cruciale functie moet invullen.
Ons rekruteringsproces
Vijf fasen van openstaande functie tot ingewerkte collega.
Een gestructureerd rekruteringsproces om de juiste mensen voor je organisatie te vinden, te beoordelen en voor te stellen.
01 / 05
Functieanalyse & talentmapping
We begrijpen je bedrijf, je team, de functievereisten, het ervaringsniveau en hoe succes eruitziet.
De Belgische arbeidsmarkt
Talent is schaars. Een gestructureerde zoektocht maakt het verschil.
72%
van de Belgische bedrijven heeft moeite om IT-professionals aan te werven
5
gestructureerde rekruteringsfasen, van functieanalyse tot onboarding.
80+
talenten & specialisten in ons netwerk helpen ons kandidaten te beoordelen
12+
jaar ervaring in rekrutering en in de sector
Waarom ThoughtLabs
Waarom bedrijven ons kiezen als partner voor vaste rekrutering.
Vast of contract?
Kies het model dat bij de functie past.
Niet elke functie hoeft vast te zijn. Zo verhouden de twee modellen zich tot elkaar, en we raden je graag een van beide aan.
| 01Contractstaffing | 02Vaste rekrutering | |
|---|---|---|
| Ideaal voor | ContractstaffingProjecten, pieken en strakke deadlines | Vaste rekruteringKernfuncties, lange termijn en bedrijfskritische functies |
| Engagement | ContractstaffingWeken tot maanden, verlengbaar | Vaste rekruteringOnbepaalde duur, op jouw payroll |
| Kennis | ContractstaffingBrengt snel externe expertise binnen | Vaste rekruteringBouwt kennis op en houdt die in je team |
| Flexibiliteit | ContractstaffingOp- of afschalen wanneer nodig | Vaste rekruteringHogere ROI dankzij minder verloop en opleiding |
| Ondersteuning | ContractstaffingPayroll en compliance door ons geregeld | Vaste rekruteringOnboarding en integratie door ons ondersteund |
De businesscase
Waarom vaste rekrutering werkt voor groeiende bedrijven.
Continuïteit op lange termijn
Vaste engineers houden cruciale systeemkennis in huis en beschermen je productarchitectuur en workflows tegen plots verloop van talent.
Een stabiel team
Vaste teamleden sluiten op lange termijn aan bij je bedrijfscultuur, wat de onboarding vlotter maakt en een betrouwbare basis voor groei legt.
Duurzame groei ondersteunen
Bouw de interne vaardigheden en expertise op die je organisatie nodig heeft om te groeien.
Toekomstige leiders ontwikkelen
Vaste medewerkers kunnen meegroeien met je organisatie, meer verantwoordelijkheid opnemen en uitgroeien tot je toekomstige specialisten, managers en teamleiders.
FAQ
Vaste rekrutering: je vragen beantwoord.
Wat is vaste rekrutering?
Vaste rekrutering is het aanwerven van professionals die als vaste medewerkers bij je organisatie aan de slag gaan. ThoughtLabs regelt de sourcing, beoordeling, gesprekken en ondersteuning bij de aanwerving, van de eerste functiebriefing tot de onboarding.
Voor welke soorten functies rekruteren jullie?
We rekruteren voor IT- en non-IT-functies, waaronder technologie, engineering, productie, kwaliteit, supply chain, operations, bedrijfsfuncties en specialistische functies.
Rekruteren jullie zowel voor IT- als voor non-IT-functies?
Ja. Onze vaste rekrutering dekt zowel technische als niet-technische functies in België en Europa.
Hoe lang duurt een vaste aanwerving?
Dat hangt af van de functie, de senioriteit, de locatie en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Zodra we de functie begrijpen, leggen we een realistische timing vast en houden we je tijdens de hele zoektocht op de hoogte.
Werven jullie aan voor functies op locatie, hybride en op afstand?
Ja. We rekruteren voor functies op locatie, hybride en op afstand, afhankelijk van de functie en de vereisten van de werkgever.
Kunnen jullie meerdere functies tegelijk invullen?
Ja. We kunnen zowel individuele vacatures als meerdere of terugkerende aanwervingsbehoeften beheren, inclusief het opbouwen van talentpools voor toekomstige noden.
Meer manieren om aan te werven
Andere rekruteringsdiensten.
Vraag een gratis offerte aan
Laten we je techteam voor de lange termijn opbouwen.
Vertel ons over de functie die je wilt invullen. We komen snel terug met een plan en een timing.
Algemene vragen
info@thoughtlabs.beVacatures
jobs@thoughtlabs.be